Afiliados y partes interesadas del sistema de justicia
PSA se complace y honra de servir como modelo para la administración de servicios previos al juicio, supervisión de acusados y servicios de toxicología forense para los sistemas judiciales y las agencias de aplicación de la ley. Es una responsabilidad que nos tomamos muy en serio y tenemos en cuenta cada acción que tomamos como agencia. Esta página proporciona recursos para otras organizaciones de justicia penal municipales, estatales y federales que buscan información sobre políticas y procedimientos operativos estándar.
Justificación del presupuesto del Congreso
¿Busca detalles cuantitativos sobre las finanzas de PSA, su justificación presupuestaria del Congreso y su impacto en la comunidad? Visite nuestra página de Presupuesto para obtener más información.
Consejo de Coordinación de Justicia Penal
PSA se enorgullece de ser parte del Consejo de Coordinación de Justicia Penal de DC (CJCC), una agencia independiente que facilita la colaboración, la capacitación y la asistencia técnica entre las agencias federales y del Distrito.
Normas NAPSA
La Asociación Nacional de Agencias de Servicios Previos al Juicio (NAPSA, por sus siglas en inglés) publica normas para guiar a los directores y al personal del programa de servicios previos al juicio con todos los elementos de la administración de servicios.
Organizaciones comunitarias
PSA trabaja con varias Organizaciones Comunitarias (CBO, por sus siglas en inglés) para ayudar a avanzar en nuestra misión, incluyendo:
- Departamento de Seguros, Valores y Banca del Distrito de Columbia (DISB)
- Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia (DOES)
- Cocina central de DC
- Academia de la Paz DC
- El Centro READY
Encuesta de Punto de Vista de los Empleados Federales (FEVS)
Esta encuesta de empleados federales creada por la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo medir el clima general de una organización y la forma en que sus empleados se sienten acerca de las políticas, prácticas y procedimientos implementados en el liderazgo. En 2022, los empleados de PSA mostraron niveles más altos de compromiso y satisfacción general en comparación con la población más amplia de trabajadores federales.